HR
minuta czytania
W dzisiejszej branży IT HR cieszy się rosnącym znaczeniem, wprowadzając nowe trendy rekrutacji i motywacji pracowników, wraz z dynamicznym rozwojem technologii.
Praca i trendy w rekrutacji IT
W dziale HR w IT pojawiają się ciągle nowe trendy i innowacje, których celem jest przyciągnięcie oraz utrzymanie najlepszych pracowników w dynamicznie rozwijającej się branży.
Rozwój umiejętności miękkich, praca zdalna i elastyczne godziny pracy czy programy lojalnościowe i motywacyjne to stanowią tylko małą część zmian, które zachodzą w dziale HR w IT. Wszystko po to, aby sprostać wymaganiom rynku pracy i pozyskać najlepszych specjalistów w branży.
Stanowiska HR IT
Rekrutacja i działania z nią związane stanowią dużą część rynku IT. W dziale HR w branży IT można spotkać wiele różnych stanowisk, z których każde ma swoje specyficzne zadania i obowiązki. Niektóre z najczęściej występujących stanowisk w HR w branży IT to:
- Recruiter - rekruter zajmuje się pozyskiwaniem nowych pracowników do firmy. Jego zadaniem jest prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz aktywne poszukiwanie kandydatów na różnych portalach i forach branżowych.
- HR Business Partner - partner biznesowy HR jest odpowiedzialny za ścisłą współpracę z menadżerami działów IT, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w firmie. Jego zadaniem jest planowanie strategiczne w zakresie HR, w tym rozwój pracowników i motywacja zespołów.
- Talent Manager - menedżer talentów zajmuje się zarządzaniem karierą pracowników w firmie. Jego zadaniem jest identyfikacja pracowników z wysokim potencjałem i dostosowanie ścieżek kariery do ich indywidualnych potrzeb.
- HR Analyst - analityk HR odpowiada za analizę danych dotyczących zasobów ludzkich w firmie. Jego zadaniem jest dostarczanie informacji na temat efektywności działań HR oraz prognozowanie potrzeb kadrowych.
- HR Manager - menadżer HR odpowiada za ogólne zarządzanie działem HR w firmie. Jego zadaniem jest planowanie i realizacja strategii w zakresie zasobów ludzkich, rekrutacja i selekcja kandydatów, a także motywowanie i rozwijanie pracowników.
To tylko kilka przykładów stanowisk w HR w branży IT. W rzeczywistości istnieje wiele innych specjalizacji, w zależności od potrzeb konkretnej firmy.
Powiązane artykuły
Odc. 15: Leady rekrutacyjne przez www. i procesowanie w ATS.
30 sie 2022
W tym odcinku opiszę sposoby generowania leadów rekrutacyjnych na stanowiska procesowane w naszej spółce. Wszystkie leady będę pozyskiwał przez formularze na stronie www., które z użyciem API przesyłają dane do systemu ATS Traffit. Przykład takiego formularza znajduje się pod linkiem: https://boringowl.io/aplikuj/praca-react.js-developer-mid--boring-owl.
CEO, CMO, CFO, CTO, CIM, COO, CSO - co znaczą te skróty? Wyjaśnienie pojęć.
9 lip 2022
W świecie biznesu często spotykamy się z różnymi skrótami, takimi jak CEO, CMO, CFO, CTO, CIM, COO, CSO. Są to skróty oznaczające tytuły kierownicze w firmie, które odpowiadają za różne dziedziny działalności.
CTO - kim jest i jaką rolę pełni w firmie z branży IT?
8 kwi 2022
CTO, czyli Chief Technology Officer to osoba odpowiedzialna za strategię technologiczną firmy z branży IT. Jego głównym zadaniem jest dostarczanie rozwiązań technologicznych, które pozwolą na osiągnięcie celów biznesowych przedsiębiorstwa. CTO odpowiada za rozwój i wprowadzanie nowych technologii, a także za utrzymanie infrastruktury IT.
Body leasing w IT. Czy warto wynajmować programistów na godziny?
23 mar 2022
Body leasing w IT to coraz popularniejszy sposób na pozyskanie specjalistów z branży informatycznej. W ramach tego rozwiązania, przedsiębiorstwa wynajmują programistów na określony czas, co pozwala im na elastyczność w zakresie zatrudnienia specjalistów i dostosowanie ich do potrzeb projektu.
Skąd uczyć się programowania? Studia informatyczne, Boot Campy czy platformy e-learningowe?
21 mar 2022
Programowanie jest jednym z najważniejszych i najszybciej rozwijających się zawodów w dzisiejszym świecie. Aby rozpocząć pracę jako programista, konieczne jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Pytanie, które pojawia się przed każdą osobą, która chce rozpocząć naukę programowania, brzmi: skąd uczyć się programowania?
Czym jest outsourcing i czy może być skuteczną metodą współpracy?
3 mar 2022
Outsourcing to pojęcie, które oznacza przekazywanie części procesów biznesowych lub usług zewnętrznej firmie. Celem tego działania jest redukcja kosztów, zwiększenie efektywności i skupienie się na kluczowych działaniach przedsiębiorstwa.
Przebranżowienie w branży IT. Czy można zacząć karierę programisty po 30-tce?
26 lut 2022
Przebranżowienie to popularny trend w branży IT, w którym osoby decydują się na zmianę swojego dotychczasowego zawodu na karierę związaną z informatyką. Jest to szczególnie powszechne w przypadku osób, które już posiadają doświadczenie zawodowe, ale chcą rozwijać się w nowej dziedzinie.
Employer branding w IT. Współczesne sposoby rekrutacji wysokiej klasy specjalistów.
2 lut 2022
Employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy, jest coraz ważniejsze w dzisiejszym rynku pracy, szczególnie w branży IT. Firmy starają się przyciągnąć najlepszych specjalistów, a jednym z sposobów na to jest zbudowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
Personal branding programisty - czy warto rozwijać markę osobistą w internecie?
19 sty 2022
Personal branding, czyli budowanie marki osobistej, staje się coraz ważniejsze dla programistów, którzy chcą rozwijać swoją karierę w branży IT. Dzięki personal brandingowi programiści mogą budować swoją reputację, zwiększać swoją widoczność w Internecie i zdobywać nowe możliwości zawodowe.