business analysis

Praca bez doświadczenia, jak zostać programistą entry level?

Praca bez doświadczenia to temat, który dotyka wielu młodych ludzi. Szczególnie trudno jest o pracę w branży IT, gdzie wymagane jest doświadczenie i specjalistyczna wiedza. Jest wiele sposobów, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i zostać programistą entry level.

08 lut 2022

Termin „rynek pracy” doskonale oddaje model relacji towarzyszący poszukiwaniu zatrudnienia. W takich okolicznościach przyjmujesz rolę sprzedawcy, a pracodawca staje się klientem. W związku z tym musisz udowodnić, że warto zainwestować właśnie w Ciebie, a nie w konkurentów.

 

Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy bez doświadczenia?

Historia zatrudnienia stanowi jeden z argumentów służących do przekonania pracodawcy. Jeżeli nie możesz powołać się na swoje doświadczenie zawodowe, trzeba sięgnąć po alternatywne metody. Innymi słowy, zamiast skupiać się na tym czego nie masz, skoncentruj się na atutach, które już posiadasz albo możesz je samodzielnie wykształcić.

 

Zaprezentuj próbkę swoich umiejętności

Idea portfolio zdecydowanie wykracza poza ramy branży kreatywnej. Programiści również gromadzą swoje dokonania w wirtualnej teczce. W końcu konstruowanie nowego oprogramowania nosi znamiona pracy twórczej.

W celu zaprezentowania próbki swoich umiejętności przyda się konto na platformie GitHub, która cieszy się sporą popularnością wśród przedstawicieli sektora IT. Do uzupełnienia profilu nie potrzebujesz doświadczeń o charakterze zawodowym. Możesz wyeksponować projekty zrealizowane w szkole, na studiach albo podczas kursów. Świetnym dopełnieniem będą samodzielne inicjatywy podjęte w ramach doskonalenia swoich umiejętności.

 

Podkreśl swoje mocne strony

Umiejętność kodowania stanowi przykład twardych kwalifikacji. Specjalistyczna wiedza nie wyczerpuje jednak Twojej wartości dla potencjalnego pracodawcy. Możesz sporo zyskać poprzez zaakcentowanie swoich miękkich kompetencji. Do tej kategorii można zaliczyć punktualność, terminowość, komunikatywność, zdolność do pracy w zespole czy też samodzielność. Nie do przecenienia będzie również zapał do działania i chęć ciągłego samodoskonalenia. Zaprezentowanie takiej postawy bez wątpienia pomoże Tobie znaleźć pracę bez doświadczenia.

Soft skills

Popracuj nad znajomością języków obcych

Branża IT stanowi zglobalizowane środowisko. Realizowanie międzynarodowych projektów jest absolutnym standardem w wielu firmach. Możesz spodziewać się, że po otrzymaniu pierwszej pracy będziesz w dużej mierze świadczyć usługi na rzecz klientów z zagranicy. W takiej sytuacji znajomość języka angielskiego jest absolutnym standardem.

Nie poprzestawaj przy tym na poziomie B2, którym legitymuje wiele osób kończących szkołę średnią. Spróbuj osiągnąć pełną biegłość zawodową. Poza tym warto uczyć się jeszcze innego języka obcego. Każda umiejętność stanowi Twoją przewagę konkurencyjną i kartę przetargową.

Powiązana branża

HR / HRTech

Wraz z rozwojem firmy standardowe narzędzia HR nie zawsze nadążają za jej procesami. Pojawiają się dodatkowe arkusze, ręczne działania, osobne formularze i informacje przechowywane w kilku miejscach. Projektujemy dedykowane systemy HR oraz rozwijamy i integrujemy istniejące rozwiązania. Mogą obejmować rekrutację, onboarding, obieg dokumentów, obsługę wniosków pracowniczych, szkolenia czy komunikację z kandydatami. Nie zawsze trzeba budować cały system od podstaw. Czasem najlepszym rozwiązaniem jest dodatkowy moduł lub integracja, która uzupełnia narzędzia już wykorzystywane przez zespół. Dlaczego gotowy ATS przestaje wystarczać Gotowe narzędzia zakładają jeden uniwersalny proces rekrutacji. Tymczasem agencja pracuje inaczej niż dział HR w produkcji, a rekrutacja specjalistów IT inaczej niż masowa. Kiedy firma zaczyna prowadzić proces obok narzędzia — w arkuszach i mailach — to znak, że narzędzie przegrało. Budowę własnego systemu zaczynamy więc od zmapowania procesu takiego, jaki jest, z jego wyjątkami — dopiero potem powstaje interfejs. Widoczność firmy HR na zewnątrz to osobny wątek: strona doradztwa czy agencji musi dać się aktualizować bez programisty, bo oferta i treści zmieniają się z tygodnia na tydzień. Tak przebudowaliśmy serwis firmy doradztwa HR — na narzędziach, które zespół obsługuje samodzielnie. Drugi nurt to dokumenty: umowy, aneksy, zgody, badania, szkolenia BHP. Obieg papierowy kończy się segregatorami i pytaniem „czy to na pewno wróciło podpisane". Cyfrowy obieg z podpisem elektronicznym i automatycznymi przypomnieniami zdejmuje z kadr najbardziej mechaniczną część pracy — a pracownikowi daje jedno miejsce, w którym widzi swoje sprawy. Na co uważać przy narzędziach wewnętrznych Narzędzie wewnętrzne nie ma marketingu, który zmusi ludzi do korzystania — albo jest wygodniejsze od arkusza, albo umiera. Interfejs nie jest tu kosmetyką: liczy się liczba kliknięć w czynnościach powtarzanych codziennie, sensowne wartości domyślne i to, żeby system podpowiadał kolejny krok. Tę część pracy wykonujemy w ramach projektowania UX/UI , z testami na osobach, które będą z narzędzia korzystać naprawdę.

hrtech

FAQ

Najczęstsze pytania

  • Jeżeli nie możesz powołać się na doświadczenie zawodowe, trzeba sięgnąć po alternatywne metody — zamiast skupiać się na tym, czego nie masz, skoncentruj się na atutach, które już posiadasz albo możesz samodzielnie wykształcić: portfolio projektów, mocnych stronach miękkich i znajomości języków obcych.
  • Przyda się konto na platformie GitHub, która cieszy się sporą popularnością w sektorze IT. Do uzupełnienia profilu nie potrzebujesz doświadczeń zawodowych — możesz wyeksponować projekty zrealizowane w szkole, na studiach albo podczas kursów. Świetnym dopełnieniem będą samodzielne inicjatywy podjęte w ramach doskonalenia swoich umiejętności.
  • Specjalistyczna wiedza nie wyczerpuje wartości kandydata dla pracodawcy — można sporo zyskać, akcentując miękkie kompetencje: punktualność, terminowość, komunikatywność, zdolność do pracy w zespole czy samodzielność. Nie do przecenienia jest również zapał do działania i chęć ciągłego samodoskonalenia.
  • Branża IT to zglobalizowane środowisko, a realizowanie międzynarodowych projektów jest standardem w wielu firmach — po otrzymaniu pierwszej pracy prawdopodobnie będziesz świadczyć usługi na rzecz klientów z zagranicy. Znajomość języka angielskiego jest absolutnym standardem, przy czym warto nie poprzestawać na poziomie B2, lecz dążyć do pełnej biegłości zawodowej. Nauka kolejnego języka obcego stanowi dodatkową przewagę konkurencyjną.

Blog

Powiązane artykuły

Czytaj więcej
business analysis

ERP dla firmy produkcyjnej - jak wybrać i wdrożyć odpowiedni system?

Wdrożenie ERP w firmie produkcyjnej kosztuje zwykle kilkaset tysięcy złotych i zajmuje od pół roku do roku, a mimo to spora część tych projektów kończy się systemem, którego hala nie używa. Przyczyna rzadko leży w oprogramowaniu. Leży w wyborze rozwiązania dopasowanego do cudzej sytuacji, w niedoszacowaniu pracy nad danymi i w traktowaniu wdrożenia jako projektu informatycznego zamiast jako porządkowania procesów.

Tomasz Kozon
01 wrz 2026
business analysis

Aplikacja mobilna dla pracowników serwisu terenowego - zlecenia, protokoły i GPS w jednym

Serwisant przejeżdża dziennie kilkadziesiąt kilometrów i wypełnia kilka protokołów, a potem wraca do biura z plikiem papierów, które ktoś musi przepisać do systemu. Na każdym z tych etapów gubi się czas, a czasem też informacja. Aplikacja mobilna dla pracowników serwisu terenowego łączy trzy rzeczy, które do tej pory funkcjonowały osobno: listę zleceń, dokumentację wykonanej pracy i lokalizację zespołu w terenie.

Tomasz Kozon
30 sie 2026