Body leasing w IT. Czy warto wynajmować programistów na godziny?

Branża IT należy do jednych z najprężniej rozwijających się sektorów gospodarki. Nowe technologie skutecznie i niezwykle szybko przenoszą życie codzienne do Internetu. Obecnie niemal każdy biznes posiada swoją witrynę internetową, platformę e-commerce czy aplikację webową. W związku z tym coraz więcej firm stawia na posiadanie własnego działu lub wsparcie IT. Inaczej nieco przedstawia się sytuacja startupów, które często posiadają ciekawy pomysł, ale nie posiadają pracowników specjalizujących się w obszarze programowania. Świetnym rozwiązaniem, coraz bardziej docenianym przez przedsiębiorców na całym świecie, jest wynajem programistów na godziny, czyli body leasing. Dlatego też powstaje coraz więcej firm outsourcingowych, które zajmują się taką formą pośrednictwa w wynajmie i selekcji pracowników.

Zalety body leasingu

Body leasing sprawdza się wszędzie tam, gdzie firma nie posiada własnego zespołu doświadczonych i wykwalifikowanych specjalistów z branży IT lub też potrzebuje go wesprzeć dodatkowymi pracownikami na krótki okres czasu. A zatem korzysta z wynajmu pracowników na godziny, przekazując im zakres prac określonych w kontrakcie.

+ Elastyczność

Elastyczność body leasingu to jedna z głównych zalet, która sprawia, że wiele firm decyduję się właśnie na takie rozwiązanie. Taką kooperację można rozliczać za faktycznie przepracowane godziny w danym miesiącu lub też na zasadzie fixed price. Dodatkowo można całkowicie dostosować kwalifikacje, jakim powinien cechować się pracownik w zależności od technologii, w której się on specjalizuje. Bardzo kusząca dla firm jest również możliwość zatrudnienia pracowników w oparciu o różne formy współpracy. Także miejsce pracy programistów wynajmowanych na godziny pozwala na sporą elastyczność. Mogą oni pracować w siedzibie firmy zlecającej lub firmy zajmującej się body leasingiem, lub też we własnym domu czy biurze.

+ Oszczędność czasu

Jeśli firmie zlecającej zależy na szybkiej realizacji projektu i zbudowaniu kompetentnego, choć tymczasowego, zespołu IT lub jego wsparcia body leasing jest opcją idealną. Często, decydując się na współpracę z firmą outsourcingową, można zrezygnować z czasochłonnego procesu zbierania CV i prowadzenia rozmów rekrutacyjnych. Firmy zajmujące się pośrednictwem w wynajmie pracowników na godziny posiadają w swoich bazach danych listę rzetelnych i sprawdzonych programistów nierzadko dostępnych od zaraz.

+ Oszczędność pieniędzy

Określone środki finansowe przeznaczone na realizację danego projektu sprawiają, że przedsiębiorcy chętnie stawiają na body leasing. Po pierwsze, to rozwiązanie pozwala w znacznej mierze ograniczyć koszty związane z zatrudnianiem programistów na umowę o pracę. Eliminuje to dodatkowe koszty związane z urlopem chorobowym, płatnymi urlopami czy szkoleniami. Po drugie, pracownicy wynajęci na godziny zaczynają pracę we wskazanym terminie na warunkach wcześniej ustalonych w kontrakcie. Firma zlecająca najczęściej płaci za każdą faktycznie przepracowaną godzinę, rzadziej decyduje się na z góry umówioną kwotę. A zatem, jeśli prace zostaną wykonane szybciej, oznacza to mniejsze wydatki w ramach całego projektu.

+ Kompetencje

Firmy zajmujące się body leasingiem posiadają bazy specjalistów wysoko wykwalifikowanych w różnych technologiach o zweryfikowanych umiejętnościach. Pozwala to uniknąć przypadków, gdy pracownik na godziny nie będzie posiadał odpowiedniego doświadczenia. Taka sytuacja może znacznie wpłynąć na płynność zarówno jego pracy jak i całego zespołu. Dodatkowo programiści, którzy decyduj się na taką formę zatrudnienia posiadają szeroki obraz zmian w branży IT. Pracując dla wielu korporacji, poznają nowe techniki pracy, wynoszą know-how z tych firm oraz zdobywają szereg dodatkowych kompetencji, co czyni ich niezwykle atrakcyjnymi na rynku pracy.

Wady body leasingu

Choć body leasing jest naprawdę świetnym rozwiązaniem dla wielu firm, to posiada on także swoje wady. Warto się z nimi zapoznać, zanim zdecydujemy się na taką formę współpracy z programistami. Pozwoli to w znacznej mierze uniknąć problemów dotyczących przepisów prawnych, opóźnień w realizacji projektu oraz przekroczenia wyznaczonego budżetu.

- Brak kompetencji

Zanim zdecydujemy się na współpracę z firmą body leasingową, warto sprawdzić jej kompetencje przed podpisaniem umowy na postawie jej referencji oraz zrealizowanych projektów. Warto także zadbać o spisanie dokładnych szczegółów współpracy związanych m.in.: z terminarzem zadań, gwarancją realizacji prac, praw autorskich czy bezpieczeństwa transferu danych. Pozwoli to zmniejszyć ryzyko późniejszych nieporozumień i sporów rozstrzyganych drogą sądową. Jeśli firma zdecyduje się na samodzielne zatrudnianie pracowników na godziny, będzie miała mniejszą gwarancję odnośnie rzetelności i kompetencji pracowników, jednak sytuacje takie zdarzają się raczej rzadko.

- Niedoprecyzowane zadania

Aby wynajem pracowników na godziny był dla firmy był opłacalny i efektywny warto odpowiednio wcześniej precyzyjne ustalić potrzeby i wymagania projektu. Wiąże się to z dokładnym zaplanowaniem i rozpisaniem zakresu prac krok po kroku na każdym etapie współpracy. Wymaga to posiadania w zespole przynajmniej jednej osoby kompetentnej do tego typu zadań. W przeciwnym wypadku nawet jeśli zatrudnimy specjalistów w ramach body leasingu, złe zarządzanie nimi wywoła chaos, ogólną demotywację i niezadowolenie obu stron. Dlatego też, jeśli nie mamy do czynienia z branżą IT na co dzień, warto pokusić się o zatrudnienie dodatkowej osoby zajmującej się audytem i prowadzeniem tych prac.

Wynajem pracowników na godziny to wciąż stosunkowo nowe rozwiązanie na rynku polskim, które jednak zyskuje coraz większą popularność. Od kilku lat obserwowana jest tendencja rosnąca związana z zainteresowaniem body leasingiem. Wiele firm opiera całe swoje funkcjonowanie na tym modelu pracy. Wyjątkowa elastyczność oraz wizja oszczędności pieniędzy i czasu skłania coraz więcej korporacji do korzystania z usług programistów „tymczasowych” wynajmowanych na godziny. Stwarza to spore możliwości zarówno dla rozwoju tych firm, jak i dla samych pracowników z branży IT.